文化、多样性和包容性

Pride员工网络组

支持LGBTQ+员工、客户和盟友

我们的骄傲员工网络小组(ENG)促进LGBTQ+包容性文化,并通过领导力教育授权其成员做真实的自己, 业务发展培训, 社交机会和LBGTQ+社区活动. Pride旨在提高人们对LGBTQ+个人在职场面临的问题的理解, 并vwin娱乐场官方了“把你的整个自我带到工作中”的模式.“该网络赞助全年向所有人开放的活动, 它的骄傲月活动为员工和RSM领导人提供了分享出柜故事的机会. Pride还通过与大学校园里的LGBTQ+团体合作,支持招聘工作.

每年,我们都参加 出 & 平等的 工作场所的峰会, 它的特色是工作坊, 专家小组, 由著名LGBTQ+和盟友领导人发表主题演讲的社交聚会和全体会议. 通过了 & 平等的, 骄傲队成员有机会获得执行领导力发展, 培训和咨询, 以及建立包容和友好的工作环境的专业社交机会.

包容始于我:骄傲

在本期“包容从我开始”节目中,Pride的成员与我们当时的执行合伙人兼首席执行官乔·亚当斯讨论影响LGBTQ+社区的问题.

国家工程领导

环境、社会和治理

我们努力成为可持续商业实践的中端vwin娱乐场官方领导者,为我们的客户带来积极的未来, 的同事们, 社区和公司.

多元、公平和包容的文化

成千上万的个性构成了RSM. 我们团队的每一位成员都为我们的中端vwin娱乐场官方客户提供独特的见解和热情. 我们包容的工作环境鼓励差异,同时让我们的员工掌握自己的工作和个人生活.

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